Une plainte récurrente des comités de direction ou des RH est le manque d’engagement des salariés voir le reproche d’un désengagement des salariés. La période Covid aurait accéléré cette tendance. Comment agir positivement et concrètement sur l’engagement des...

Après plusieurs années à œuvrer pour l’inclusion des femmes à des postes de direction, j’observe que ce terme de « leadership au féminin » génère de plus en plus de réactions négatives, notamment de la part de femmes et de certains hommes qui disent « et nous ?! »...

« Impuissance » et « lassitude » sont les mots que j’entends le plus en ce moment, symptôme probable d’une société coupée de sa source de vitalité. Les causes énoncées sont variées et la morosité ambiante pourrait justifier, comme une fatalité, l’origine de nos maux...