Accompagnement des leaders et des managers

Les accompagnements de Humanart reposent sur 3 piliers

Etre Soi :

L’intelligence réflexive suppose la conscience de soi, étymologiquement, la présence à soi dans l’acte d’être (con-science) : se connaitre ne signifie pas s’identifier à ceci ou cela mais accueillir avec bienveillance tous les aspects de nous mème. C’est en acceptant de s’expérimenter et de se voir sans jugement,  qu’un départ pour une transformation peut s’amorcer : choisir vraiment qui on veut être est notre vraie liberté.

« Je crois que se connaître soi-même est la chose la plus importante qu’un être humain puisse faire pour lui même. Comment se connaître soi-même ? En apprenant à agir non pas « comme il faudrait », mais comme on le fait effectivement. » Moshe Feldenkrais

L’ouverture du cœur :

L’empathie vis-à-vis de soi et des autres est indispensable pour créer confiance et coopération. Savoir relier le coeur et le cerveau est aussi le meilleur « outil » pour percevoir finement, écouter au delà des mots, discerner, gagner en paix et en capacité à se mouvoir dans le complexe.

La mise en actes justes et inspirés :

Les entreprises et le monde ont besoin d’actions concrètes pour avancer vers un futur souhaitable où hommes et projets se réalisent ensemble. Agir et mobiliser les acteurs est un enjeu majeur. Mais, contrairement à ce qu’on pourrait penser c’est apprendre à recevoir plus qu’à initier. Et cela nécéssite une certaine « maturité » émotionnelle.

Concrètement, nous nous appuyons sur le coaching individuel et collectif et la formation sous forme d’ateliers ou de cercles inter-entreprises ou intra-entreprises, pour aider chacun à trouver l’élan de s’engager et de faire œuvre commune.